Dubai godkjente 90-dagers fødselspermisjon for embetsmenn

Herskeren i Dubai vedtok en lov som godkjente fødselspermisjon for myndighetsarbeidere 90 dager etter fødselen.

Herskeren for Dubai, visepresident og statsminister i UAE, Hans høyhet Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, utstedte dekret nr. 14 av 2017 om permisjon for barnepass for kvinnelige arbeidere i regjeringen Dubai. Dekretet tar sikte på å skape en balanse mellom karriere og familie, støtte rettighetene til arbeidende kvinner og skape en juridisk ramme for å forbedre kjønnsbalansen.

Bestemmelsene i dette dekretet gjelder gjeldende fødselspermisjon og barnepass.

I samsvar med dekretet har enhver fast ansatt eller frilansansatt rett til 90 dager fødselspermisjon fra leveringsdatoen. En ansatt kan også søke om barsel 30 dager før forfallsdato, med forbehold om kontinuerlig permisjon. I tillegg kan arbeidstakeren kombinere fødselspermisjon, vanlig årlig permisjon og permisjon for egen regning med en total periode som ikke overstiger 120 dager.

I dekretet heter det også at en ansatt som har hatt en spontanabort før den 24. svangerskapsuken har rett til sykefravær basert på en offisiell medisinsk uttalelse. Hvis en ansatt har spontanabort etter den 24. uken, har han rett til 60 dager fødselspermisjon.

En ansatt som har født et funksjonshemmet barn har rett til ett års foreldrepermisjon, som kan utvides til maksimalt 3 år på grunnlag av en medisinsk uttalelse og godkjenning av den aktuelle tjenestemannen i det statlige organet.

Under fødselspermisjon og barneomsorg mottar den ansatte bare den månedlige grunnlønnen; helger og helligdager anses som en del av barsel og foreldrepermisjon.

I dekretet heter det også at Dubais regjering bør opprette en barnehage for barn av arbeidere opp til fire år gamle hvis det totale antallet barn til kvinnelige arbeidere er 20 eller mer. Hvis det totale antallet barn er mindre enn 20, kan to eller flere offentlige etater komme sammen for å skape et spesielt rom sammen. Offentlige etater kan også inngå avtaler med spesialiserte byråer for disse formålene, hvis organisasjonen ikke har tilstrekkelig plass til dette.