Et medlem av Forbundsrådet i De forente arabiske emirater foreslo å gi utvandrede bare de ledige stillinger som det ikke er mulig å ansette emiratet for.
Alle utsendte som søker om arbeidstillatelse i privat eller offentlig sektor, må gjennomgå en forsoningsprosedyre med en "database" som sikrer at interessene til egnede kandidater fra de arbeidsledige Emiratene ikke blir krenket, sa Federal National Council (FNS) tirsdag. .
FTS-medlemmer uttrykte bekymring for ministeren for menneskelige ressurser og Emiratisering, Nasser bin Thani Juma Al Hamli, om sysselsettingsmulighetene til lokale innbyggere. De uttalte at alle organisasjoner skulle ta i bruk et ansettelsessystem som ville prioritere emiratene.
Hamad al-Rahumi, medlem av Federal Tax Service, sa: "Vi er lokale og vi finner ikke jobber i vårt land - dette er ikke normalt."
"Regjeringen er veldig bekymret for emiratisering i privat sektor, og alle bør bidra til dette," sa statsråden.
Al-Rahumi bemerket at virksomheter i hele landet ikke bruker artikkel 14 i føderal lov nr. 8 fra 1980, om arbeidsforskrifter.
"Det er ikke tillatt å utstede visa eller tillatelse til utvandrer til noe verk som emiratet er egnet for," husket han.
Han la vekt på at departementet burde følge nøye med på alle sektorer.
I følge Federal Tax Service skal en database opprettes slik at myndigheter, semi-regjeringen og private selskaper kan sørge for at det ikke er noen passende kandidat blant lokale innbyggere før de gir en jobb til en utlending.
I respons til kritikk sa ministeren at myndighetene satte i gang forskjellige initiativer for å øke sysselsettingen blant emiratene, inkludert det nasjonale rekrutteringsprogrammet. Ministeren la til at i 2016 var 5 608 emirater involvert i programmet, og i 2017 - rundt 6,8 tusen mennesker.
